Lors du choix d'un écran couleur TFT, la première étape consiste à clarifier le scénario d'application (par exemple, contrôle industriel, équipement médical ou électronique grand public), le contenu affiché (texte statique ou vidéo dynamique), l'environnement d'exploitation (température, éclairage, etc.) et le mode d'interaction (fonctionnalité tactile requise). De plus, des facteurs tels que le cycle de vie du produit, les exigences de fiabilité et les contraintes budgétaires doivent être pris en compte, car ils influenceront directement le choix des paramètres techniques de l'écran TFT.
Les spécifications clés incluent la taille de l'écran, la résolution, la luminosité, le rapport de contraste, la profondeur des couleurs et l'angle de vision. Par exemple, les écrans haute luminosité (500 cd/m² ou plus) sont essentiels pour les conditions d'éclairage intense, tandis que la technologie IPS à grand angle de vision est idéale pour une visibilité multi-angle. Le type d'interface (par exemple, microcontrôleur, RVB) doit être compatible avec le contrôleur principal, et la tension/consommation électrique doit être conforme aux exigences de conception. Les caractéristiques physiques (mode de montage, traitement de surface) et l'intégration de l'écran tactile (résistif/capacitif) doivent également être planifiées à l'avance.
Assurez-vous que le fournisseur fournit des spécifications complètes, un support pour les pilotes et un code d'initialisation, et évaluez sa réactivité technique. Le coût doit prendre en compte le module d'affichage lui-même, les frais de développement et de maintenance, en privilégiant les modèles stables à long terme. Il est fortement recommandé de tester des prototypes pour vérifier les performances, la compatibilité et la stabilité de l'affichage, en évitant les problèmes courants tels que les incompatibilités d'interface ou de tension.
Wisevision Optoelectronics fournit des spécifications détaillées pour chaque produit TFT. Pour des modèles ou des applications spécifiques, n'hésitez pas à consulter notre équipe.
Date de publication : 21 juillet 2025